ISO 45001
労働安全衛生
ISO 45001は、労働安全衛生（OH＆S）マネジメントシステムの要求事項を規定する国際規格であり、それらの使用に関するガイダンスにより、組織が負傷や健康障害の予防におけるOH＆Sのパフォーマンスを積極的に改善できるようにします。 ISO 45001は、その規模、種類、性質に関係なく、あらゆる組織に適用できるよう対応しています。 ISO 45001により、組織は、OH＆Sマネジメントシステムを介して、労働者の健康/福祉など、健康や安全の他の側面を統合できます。そのような問題に対処するために、適用される法的要求事項により組織が必要となる可能性があることに注意してください。
対象ユーザーは誰ですか？
簡単に言えば、すべての組織です。 組織に代わって作業する人、または組織の活動の影響を受ける可能性のある人がいる限り、健康と安全を管理するための体系的なアプローチを使用すると、組織にメリットがもたらされます。この規格は、高リスクで複雑な大規模の組織だけではなく、小規模で低リスクの業務でも使用できます。この規格では、OH＆Sのリスクに対処し、管理することが求められていますが、マネジメントシステム自体に対して、効果的であり、組織が絶えず変化する状況に合わせて改善されるよう、リスクベースのアプローチを採用しています。このリスクベースのアプローチは、組織が他の「ビジネス」リスクを管理する方法と一貫性があるため、規格の必要条件を全体的に組織の管理プロセスに統合することを促進します。
ISO 45001とは?
ISO 45001は、労働安全衛生（OH＆S）マネジメントシステムの要求事項を規定する国際規格であり、それらの使用に関するガイダンスにより、組織が負傷や健康障害の予防におけるOH＆Sのパフォーマンスを積極的に改善できるようにします。 ISO 45001は、その規模、種類、性質に関係なく、あらゆる組織に適用できるよう対応しています。 ISO 45001により、組織は、OH＆Sマネジメントシステムを介して、労働者の健康/福祉など、健康や安全の他の側面を統合できます。そのような問題に対処するために、適用される法的要求事項により組織が必要となる可能性があることに注意してください。
ISO 45001を使用するメリットは何ですか?
ISO 45001のOH＆Sマネジメントシステムにより、組織は次の方法でOH＆Sパフォーマンスを改善できます：
- 労働安全衛生方針および労働安全衛生目標の策定と実践
- 組織固有の状況を考慮し、そのリスクと機会、および法的なその他の要求事項を考慮した体系的なプロセスを確立
- その活動に関連するハザードとOH＆Sリスクの決定。 それらを排除するか、潜在的な影響を最小限に抑えるためのコントロール
- OH＆Sリスクと法的およびその他の要求事項を管理するための運用管理の確立
- OH＆Sリスクに対する意識の向上
- 適切な行動をとることにより、OH＆Sのパフォーマンスを評価し、改善を追求
- 労働者代表がOH＆S問題で積極的な役割を果たす
これらの手段を組み合わせることで、安全な職場としての組織の評判が促進され、次のような直接的なメリットを得られます：
- 規制順守の問題に対応する能力の向上
- 従業員の質の向上
- インシデントの全体的なコストの削減
- 休憩時間と運用中断のコストを削減
- 保険料のコストを削減
- 欠勤率と従業員の離職率の削減
- 国際的な水準を達成したことに対する認識（これにより社会的責任を懸念している顧客に良い影響を与える可能性がある）
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ISO 45001は他の規格にどう関連していますか？
ISO 45001は、ISO 9001（品質）やISO 14001（環境）など他のISOマネジメントシステム規格に適用されているプロセスアプローチに従います。 この規格の開発では、他の国際規格（OHSAS 18001または国際労働機関の「ILO-OSHガイドライン」など）や国家規格の内容、ならびにILOの国際労働規格および条約（ILS）が考慮されています。
規格が公開されると、それを採用する組織は、その規格の要求事項が他の規格と一致していることを確認できるはずです。これにより、既存のOH＆Sマネジメントシステム基準の使用からISO 45001の使用への比較的容易な移行が可能になり、組織全体の管理プロセスや他のISOマネジメントシステム規格の要求事項との統合化も可能になります。
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