ISO 45001 労働安全衛生



ISO 45001とは?

ISO 45001は、労働安全衛生(OHS)管理システムの要件を規定する国際規格であり、それらの使用に関するガイダンスにより、組織が負傷や健康障害の予防におけるOHSのパフォーマンスを積極的に改善できるようにします。 ISO 45001は、その規模、種類、性質に関係なく、あらゆる組織に適用できるよう対応しています。 ISO 45001により、組織は、OHS管理システムを介して、労働者の健康/福祉など、健康や安全の他の側面を統合できます。そのような問題に対処するために、適用される法的要件により組織が必要となる可能性があることに注意してください。

ISO 45001を使用するメリットは何ですか?

ISO 45001ベースのOH&S管理システムにより、組織は次の方法でOH&Sパフォーマンスを改善できます:

  • ポリシーおよびOH&S目標の策定と実践
  • 「コンテキスト」を考慮し、そのリスクと機会、および法的なその他の要件を考慮した体系的なプロセスを確立
  • その活動に関連するハザードとOH&Sリスクの決定。 それらを排除するか、潜在的な影響を最小限に抑えるためのコントロール
  • OH&Sリスクと法的およびその他の要件を管理するための運用管理の確立
  • OH&Sリスクに対する意識の向上
  • 適切な行動をとることにより、OH&Sのパフォーマンスを評価し、改善を追求
  • 労働者がOH&S問題で積極的な役割を果たすことを保証

これらの手段を組み合わせることで、安全な職場としての組織の評判が促進され、次のような直接的なメリットを取得できます:

  • 規制順守の問題に対応する能力の向上
  • インシデントの全体的なコストの削減
  • 休憩時間と運用中断のコストを削減
  • 保険料のコストを削減
  • 欠勤率と従業員の離職率の削減
  • 国際的な水準を達成したことに対する認識(これにより社会的責任を懸念している顧客に良い影響を与える可能性がある)

 

*認定のレビューと決定には以下が含まれます。認証の付与、拒否、維持、更新、一時停止、復元、撤回、または認証の範囲の拡大または縮小。

ISO 45001がリリースされると認証は3年間有効を継続し、その間毎年必須監査を受けてコンプライアンスを保証します。3年の終わりに、規格に再認証されるためには、再評価の監査を完了するように要求されます。

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対象ユーザーは誰ですか?

簡単に言えば、すべての組織です。 組織に代わって作業する人、または組織の活動の影響を受ける可能性のある人がいる限り、健康と安全を管理するための体系的なアプローチを使用すると、組織にメリットがもたらされます。この規格は、高リスクで複雑な大規模の組織だけではなく、小規模で低リスクの業務でも使用できます。この規格では、OH&Sのリスクに対処し、管理することが求められていますが、マネジメントシステム自体に対しても、a)効果的であり、b)組織が絶えず変化する「コンテキスト」に合わせて改善されるよう、リスクベースのアプローチを採用しています。このリスクベースのアプローチは、組織が他の「ビジネス」リスクを管理する方法と一貫性があるため、規格の必要条件を全体的に組織の管理プロセスに統合することを促進します。

ISO 45001は他の規格にどう関連していますか?

ISO 45001は、ISO 9001(品質)やISO 14001(環境)など他のISO管理システム規格に適用されている高レベルな体制アプローチに従います。 この規格の開発では、他の国際規格(OHSAS 18001または国際労働機関の「ILO-OSHガイドライン」など)や国家規格の内容、ならびにILOの国際労働規格および条約(ILS)が考慮されています。

規格が公開されると、それを採用する組織は、その規格の要件が他の規格と一致していることを確認できるはずです。これにより、既存のOH&S管理システム基準の使用からISO 45001の使用への比較的容易な移行が可能になり、組織全体の管理プロセスや他のISO管理システム基準の要件との統合化も可能になります。


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